César, Cristina GuimarãesMagalhães, Thiago Luz Neuenschwander2026-10-152026-06-19https://repositorio.cefetmg.br//handle/123456789/3143O setor da construção civil brasileira enfrenta desafios significativos relacionados à escassez de profissionais qualificados e ao progressivo envelhecimento da sua força de trabalho. O presente trabalho tem como objetivo geral analisar as causas desse cenário e identificar as principais deficiências e tendências relacionadas aos profissionais do setor, com foco nos desafios de renovação de quadros. Para tanto, foi realizado um estudo de caso em uma construtora de grande porte atuante na Região Metropolitana de São Paulo no período de 2025. A metodologia adotada dividiu-se em duas etapas: uma revisão bibliográfica para fundamentação teórica sobre o perfil e os desafios dos trabalhadores, seguida de uma coleta de dados na empresa estudada para levantamento de informações reais sobre qualificação, faixa etária, tempo de experiência e taxas de rotatividade. O estudo investigou também as políticas de gestão voltadas para capacitação, e valorização dos trabalhadores mais experientes e as perspectivas de sucessão. Os resultados obtidos permitiram identificar uma grande escassez de mão de obra qualificada, assim como traçar o perfil socioeconômico e profissional das equipes. Por fim, o trabalho propõe estratégias para promover a integração intergeracional e a transferência de conhecimento, visando mitigar os impactos da falta de mão de obra e contribuir para o aumento da produtividade e qualidade nas obras.ptTrabalho de Conclusão de Curso da Graduação2026-10-15Construção Civil – São PauloMão-de-obra – Oferta e procuraForça de trabalhoAdministração de pessoal