Administração (Belo Horizonte - Nova Gameleira)

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Navegando Administração (Belo Horizonte - Nova Gameleira) por Autor "Barreto, Raquel de Oliveira"

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    Análise da inserção da automação na cadeia automotiva sob a perspectiva dos trabalhadores
    (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais, 2026-06-19) Costa, Cezar Augusto Fonseca da; Barreto, Raquel de Oliveira; http://lattes.cnpq.br/6794282814637656; http://lattes.cnpq.br/3932478479651992; Barreto, Raquel de Oliveira; Souza, Reginaldo Braga de; Couto, Marcelo de Azevedo
    O objetivo deste trabalho foi compreender as percepções e os sentidos atribuídos pelos trabalhadores operacionais do setor automotivo da Região Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH) aos impactos da automação em suas trajetórias profissionais, com foco nos desafios de empregabilidade e nos sentimentos de vulnerabilidade gerados pelo advento da Indústria 4.0. Metodologicamente, a investigação assumiu um caráter qualitativo e exploratório, pautado no método da Fenomenologia. A coleta de dados foi realizada por meio de 7 (sete) entrevistas semiestruturadas com operários vinculados a três organizações distintas do cluster automotivo mineiro: uma montadora global e duas empresas satélites fornecedoras de autopeças. Para o tratamento do material empírico, utilizou-se a Análise de Conteúdo de Bardin. Os resultados empíricos revelaram que a inserção de tecnologias ciber-físicas, Internet das Coisas (IoT) e Inteligência Artificial (IA) gerou um profundo sentimento de vulnerabilidade estrutural e desempoderamento na força de trabalho de base. Constatou-se a onipresença de um controle invisível mediado por dados, que opera como um Pan-óptico algorítmico e intensifica o ritmo produtivo. Além disso, evidenciou-se uma etapa avançada de expropriação do saber-fazer operário, reduzindo os trabalhadores à condição de apêndices ciborgues subordinados à infalibilidade das máquinas. Por fim, a transição para a eletromobilidade e plataformas híbridas (Bio-Hybrid) desponta como um catalisador de pânico social, alimentando o receio de desemprego estrutural diante da simplificação mecânica dos automóveis e da insuficiência instrumental dos treinamentos corporativos ofertados.
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    Fatores motivacionais para equipes comerciais: um estudo de caso no setor bancário
    (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais, 2026-06-19) Izidoro, Leandro Souto Martins; Barreto, Raquel de Oliveira; http://lattes.cnpq.br/6794282814637656; Barreto, Raquel de Oliveira; Sousa, Reginaldo Braga de; Chaves, Rossi Henrique
    Este trabalho teve como objetivo analisar os fatores que influenciam a motivação de equipes comerciais, destacando o papel da gestão e da liderança no alcance de melhores resultados. A pesquisa teve como base a compreensão de que a área comercial é fundamental para o desempenho financeiro das empresas, sendo essencial investigar os elementos que estimulam a atuação dos vendedores. O referencial teórico contemplou os conceitos de motivação no trabalho, evolução das equipes de vendas e práticas de gestão comercial. A metodologia utilizada caracteriza-se como uma pesquisa aplicada, de abordagem quanti-quali, com fins exploratórios e descritivos. Do ponto de vista quantitativo foi realizado um levantamento utilizando um questionário baseado nos conceitos do referencial teórico com profissionais da área comercial em uma instituição bancária. Do ponto de vista qualitativo, foi inserido no levantamento uma questão aberta, abordada de forma dissertativa pelos respondentes. Para a análise dos dados foram utilizadas: a estatística básica para a análise da dimensão quantitativa e a análise de conteúdo para o aprofundamento na dimensão qualitativa. Como resultado, identificou-se que a motivação de equipes comerciais no setor bancário comercial é influenciada por uma combinação de fatores extrínsecos e intrínsecos. Os fatores mais valorizados pelos respondentes foram oportunidades de crescimento e plano de carreira, metas claras, justas e alcançáveis e incentivo variável mediante bom desempenho. A liderança direta foi avaliada de forma majoritariamente positiva, com os respondentes reconhecendo a importância do seu papel relevante sobre a motivação. Em contrapartida, baixa remuneração e metas desproporcionais foram apontados como os principais fatores de desmotivação. As respostas dissertativas reforçaram que o adoecimento no setor tem caráter estrutural, relacionado às políticas institucionais de pressão por resultados, e não apenas à atuação individual dos gestores.
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    Neoliberalismo e a captura da subjetividade: uma análise da série “Ruptura”
    (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais, 2026-06-16) Drummond, Camila Fernanda Viana Alvim; Barreto, Raquel de Oliveira; http://lattes.cnpq.br/6794282814637656; Barreto, Raquel de Oliveira; Carmo, Luana Jéssica Oliveira; Chaves, Rossi Henrique Soares
    O presente trabalho analisa a relação entre o neoliberalismo e a captura da subjetividade através da série “Ruptura” (Severance), focando estritamente em sua primeira temporada. A obra retrata um cenário futurista no qual colaboradores da Lumon Industries submetem-se ao procedimento cirúrgico de “ruptura”, que segrega as memórias profissionais das memórias da vida pessoal. O estudo investiga como esse dispositivo de controle corporativo contribui para o retirada do sentido do trabalho e a fragmentação da identidade individual. A partir de uma análise qualitativa da narrativa, o trabalho discute como a busca pela produtividade máxima, característica da lógica neoliberal, sobrepõe-se à integridade psíquica dos sujeitos, transformando a vida laboral em um processo de alienação. Por meio do referencial teórico que articula gestão, sofrimento psíquico e subjetividade contemporânea, a pesquisa demonstra que a cisão entre esferas da vida não constitui um equilíbrio, mas sim uma ferramenta de controle extremo que expõe as vulnerabilidades da condição humana sob o capitalismo performático. A análise conclui que a série funciona como um espelho crítico das tensões do mundo corporativo atual, evidenciando o impacto da submissão total dos indivíduos aos interesses organizacionais.