(Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais, 2026-06-18) Neves, Gustavo Henrique Ceconelli Pontello; Kupsch, Daniela Cristina Cascini; http://lattes.cnpq.br/9950375487616051; http://lattes.cnpq.br/7873479198400201; Kupsch, Daniela Cristina Cascini; Campos, Eduardo Cunha; Silva, Fábio Rocha da
O retorno ao trabalho presencial após o período de ampla adoção do trabalho remoto e híbrido tem gerado discussões sobre seus impactos na qualidade de vida dos profissionais de tecnologia. Nesse contexto, este trabalho tem como objetivo analisar os impactos do retorno ao trabalho presencial no bem-estar de desenvolvedores de software que anteriormente atuavam em regime remoto ou híbrido. Para isso, foi conduzida uma pesquisa quantitativa utilizando a Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET), aplicada a 54 desenvolvedores que vivenciaram essa transição. De modo geral, os participantes relataram níveis mais elevados de bem-estar durante o período em que atuavam em regime remoto ou híbrido. Os resultados contribuem para a compreensão dos impactos das modalidades de trabalho sobre o bem-estar dos desenvolvedores de software e podem auxiliar organizações na definição de políticas relacionadas à adoção de modelos presenciais, híbridos ou remotos de trabalho.