Os impactos do retorno ao trabalho presencial no bem-estar dos desenvolvedores de software

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dc.contributor.advisorKupsch, Daniela Cristina Cascini
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/9950375487616051
dc.contributor.authorNeves, Gustavo Henrique Ceconelli Pontello
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/7873479198400201
dc.contributor.refereeKupsch, Daniela Cristina Cascini
dc.contributor.refereeCampos, Eduardo Cunha
dc.contributor.refereeSilva, Fábio Rocha da
dc.date.accessioned2026-08-24T16:32:46Z
dc.date.available2026-08-24T16:32:46Z
dc.date.issued2026-06-18
dc.description.abstractO retorno ao trabalho presencial após o período de ampla adoção do trabalho remoto e híbrido tem gerado discussões sobre seus impactos na qualidade de vida dos profissionais de tecnologia. Nesse contexto, este trabalho tem como objetivo analisar os impactos do retorno ao trabalho presencial no bem-estar de desenvolvedores de software que anteriormente atuavam em regime remoto ou híbrido. Para isso, foi conduzida uma pesquisa quantitativa utilizando a Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET), aplicada a 54 desenvolvedores que vivenciaram essa transição. De modo geral, os participantes relataram níveis mais elevados de bem-estar durante o período em que atuavam em regime remoto ou híbrido. Os resultados contribuem para a compreensão dos impactos das modalidades de trabalho sobre o bem-estar dos desenvolvedores de software e podem auxiliar organizações na definição de políticas relacionadas à adoção de modelos presenciais, híbridos ou remotos de trabalho.
dc.description.abstractotherThe return to on-site work after the widespread adoption of remote and hybrid work models has raised important discussions regarding its effects on the quality of life of technology professionals. In this context, this study aimed to analyze the impacts of returning to fully on-site work on the well-being of software developers who had previously worked in remote or hybrid arrangements. A quantitative survey was conducted using the Well-Being at Work Scale (EBET), applied to 54 software developers who experienced this transition. Overall, participants reported higher levels of well-being during the period in which they worked remotely or in hybrid arrangements. The findings contribute to a better understanding of the impacts of work arrangements on software developers’ well-being and may support organizations in defining policies related to on-site, hybrid, and remote work models.
dc.identifier.urihttps://repositorio.cefetmg.br//handle/123456789/2915
dc.language.isopt
dc.publisherCentro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.departmentDepartamento de Computação
dc.publisher.initialsCEFET-MG
dc.subjectBem-estar – Teses
dc.subjectTrabalho remoto – Teses
dc.subjectTrabalho – Aspectos sociais – Teses.
dc.subjectQualidade de vida no trabalho – Teses
dc.subjectSoftware – Desenvolvimento – Teses
dc.subjectAdministração de pessoal – Estatística – Teses
dc.titleOs impactos do retorno ao trabalho presencial no bem-estar dos desenvolvedores de software
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso da Graduação

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