Trajetórias de mulheres em postos de liderança na indústria de computação no Brasil

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dc.contributor.advisorFerreira, Kecia Aline Marques
dc.contributor.advisor-coBarbosa, Glívia Angélica Rodrigues
dc.contributor.advisor-coLatteshttp://lattes.cnpq.br/8961340779366982
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5681147676729706
dc.contributor.authorQueiroz, Laura Campos de Santana
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/3060002520136675
dc.contributor.refereeFerreira, Kecia Aline Marques
dc.contributor.refereeBarbosa, Glívia Angélica Rodrigues
dc.contributor.refereeBrito, Aline Norberto de
dc.contributor.refereeCosta, Maria Elizabeth Duane Santos da
dc.date.accessioned2026-08-24T16:29:48Z
dc.date.available2026-08-24T16:29:48Z
dc.date.issued2026-06-15
dc.description.abstractA participação feminina na Computação brasileira, embora historicamente relevante, enfrenta uma acentuada sub-representação, especialmente em cargos de liderança. Fatores como estereótipos de gênero, a falta de representatividade e a ausência de políticas institucionais agravam esse cenário. Este trabalho tem como objetivo principal analisar a trajetória de mulheres em postos de liderança na Computação no Brasil, identificando os principais desafios enfrentados e as estratégias de ascensão profissional dessas mulheres. A pesquisa adota uma metodologia qualitativa, baseada na aplicação de questionários com mulheres em posições de liderança. Os resultados indicam que a discriminação de gênero, a falta de credibilidade profissional, a baixa representatividade feminina e as dificuldades de conciliação entre trabalho e vida pessoal constituem alguns dos principais desafios enfrentados pelas participantes. Além disso, a capacitação contínua, a autoconfiança, a comunicação assertiva e as redes de apoio foram apontadas como fatores importantes para o desenvolvimento e a ascensão profissional dessas mulheres. Assim, em termos de contribuições, este trabalho amplia a compreensão sobre a trajetória de mulheres líderes na Computação e fortalece discussões sobre inclusão e equidade na área.
dc.description.abstractotherFemale participation in Brazilian Computer Science, although historically relevant, remains significantly underrepresented, particularly in leadership positions. Factors such as gender stereotypes, lack of representation, and the absence of institutional policies contribute to this scenario. This study aims to analyze the professional trajectories of women in leadership roles within Computer Science in Brazil, identifying the main challenges they face as well as the strategies that supported their career advancement. The research adopted a qualitative approach based on a literature review and the application of questionnaires to women occupying leadership positions in the field. The results indicate that gender discrimination, lack of professional credibility, low female representation, and difficulties in balancing work and personal life are among the main challenges faced by the participants. Furthermore, continuous professional development, self-confidence, assertive communication, and support networks were identified as important factors contributing to career growth and leadership advancement. The findings contribute to discussions on gender equity in technology and may support the development of initiatives aimed at strengthening female leadership and promoting greater inclusion in the sector. Thus, in terms of contributions, this work broadens the understanding of the trajectory of women leaders in Computing and strengthens discussions about inclusion and equity in the field.
dc.identifier.urihttps://repositorio.cefetmg.br//handle/123456789/2913
dc.language.isopt
dc.publisherCentro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.departmentDepartamento de Computação
dc.publisher.initialsCEFET-MG
dc.titleTrajetórias de mulheres em postos de liderança na indústria de computação no Brasil
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso da Graduação

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