Engenharia Civil (Belo Horizonte - Nova Gameleira)

URI Permanente para esta coleção

https://repositorio.cefetmg.br//handle/123456789/613

Navegar

Navegando Engenharia Civil (Belo Horizonte - Nova Gameleira) por Autor "César, Cristina Guimarães"

Agora exibindo 1 - 2 de 2
  • Imagem de Miniatura
    Item
    Capacitação de mão de obra feminina para a construção civil: análise do processo de implantação em uma instituição pública de ensino técnico e superior em Minas Gerais
    (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais, 2026-06-18) Silva, Lara Figueiredo e; César, Cristina Guimarães; http://lattes.cnpq.br/5870583599288579; César, Cristina Guimarães; Poggiali, Flávia Spitale Jacques; Martins, Glauciene Silva
    A baixa participação feminina na construção civil constitui um desafio persistente em diversos países, sendo influenciada por fatores históricos, culturais e estruturais que dificultam o acesso e a permanência das mulheres nesse setor. Neste contexto, o presente trabalho teve como objetivo avaliar o processo de implantação e a eficácia da primeira turma de um curso de capacitação de mão de obra feminina para a construção civil, ofertado por uma instituição pública de ensino técnico e superior no estado de Minas Gerais. Para isso, foi desenvolvido um estudo de caso com abordagem quali-quantitativa, fundamentado em levantamento bibliográfico, análise documental, entrevistas semiestruturadas com coordenação, docentes e voluntários, além da aplicação de formulários de acompanhamento e avaliação junto às participantes do curso. Os resultados permitiram identificar as principais etapas envolvidas na implantação da formação, incluindo planejamento pedagógico, articulação institucional, captação de alunas, estruturação da equipe executora e adequação de infraestrutura para atividades práticas. Também foram evidenciadas dificuldades relacionadas à burocracia institucional, atrasos na aquisição de materiais, ausência de suporte financeiro adequado, limitações de infraestrutura e desafios associados à permanência das participantes, especialmente em decorrência do atraso no repasse do vale-transporte e da elevada carga horária concentrada aos sábados. Apesar desses obstáculos, as avaliações realizadas pelas alunas, docentes e voluntários demonstraram elevados níveis de satisfação, percepção positiva de aprendizado, fortalecimento da autoconfiança e ampliação das perspectivas de inserção profissional. Conclui-se que o curso atingiu seus objetivos de capacitação e inclusão social, contribuindo para o fortalecimento da autonomia feminina e para a ampliação das oportunidades de atuação das mulheres na construção civil. Adicionalmente, o estudo possibilitou a identificação de melhorias capazes de subsidiar futuras iniciativas semelhantes, reforçando a importância de programas de qualificação profissional como instrumentos de promoção da igualdade de gênero e inclusão produtiva.
  • Imagem de Miniatura
    Item
    Impactos da escassez de mão de obra na produtividade e na gestão de obras: estudo de caso em uma construtora de grande porte da Região Metropolitana de São Paulo
    (Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais, 2026-06-19) Magalhães, Thiago Luz Neuenschwander; César, Cristina Guimarães; http://lattes.cnpq.br/5870583599288579; César, Cristina Guimarães; Oliveira, Eduardo de; Moravia, Weber Gadagnin
    O setor da construção civil brasileira enfrenta desafios significativos relacionados à escassez de profissionais qualificados e ao progressivo envelhecimento da sua força de trabalho. O presente trabalho tem como objetivo geral analisar as causas desse cenário e identificar as principais deficiências e tendências relacionadas aos profissionais do setor, com foco nos desafios de renovação de quadros. Para tanto, foi realizado um estudo de caso em uma construtora de grande porte atuante na Região Metropolitana de São Paulo no período de 2025. A metodologia adotada dividiu-se em duas etapas: uma revisão bibliográfica para fundamentação teórica sobre o perfil e os desafios dos trabalhadores, seguida de uma coleta de dados na empresa estudada para levantamento de informações reais sobre qualificação, faixa etária, tempo de experiência e taxas de rotatividade. O estudo investigou também as políticas de gestão voltadas para capacitação, e valorização dos trabalhadores mais experientes e as perspectivas de sucessão. Os resultados obtidos permitiram identificar uma grande escassez de mão de obra qualificada, assim como traçar o perfil socioeconômico e profissional das equipes. Por fim, o trabalho propõe estratégias para promover a integração intergeracional e a transferência de conhecimento, visando mitigar os impactos da falta de mão de obra e contribuir para o aumento da produtividade e qualidade nas obras.