Desafios e perspectivas da profissionalização das lideranças públicas mineiras: um olhar sobre os processos decisórios do Programa Transforma Minas

Página do item simplificado
dc.contributor.advisorAssis, Lilian Bambirra
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/9916478387903774
dc.contributor.authorDiniz, Ludmila Tatiane Pereira
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/6139971903596057
dc.contributor.refereeAssis, Lilian Bambirra
dc.contributor.refereeCustodio, Luciana Silva
dc.contributor.refereeOliveira, Kamila Pagel
dc.date.accessioned2025-07-31T12:33:00Z
dc.date.available2025-07-31T12:33:00Z
dc.date.issued2020-11-30
dc.description.abstractA profissionalização das lideranças públicas vem sendo tratada como um dos principais aspectos de melhoria da gestão pública, colocando o dirigente público como figura de destaque, distinto do político e do burocrata, com competências requeridas para sua atuação. O Programa Transforma Minas, implementado no Governo de Minas Gerais (2019-2022), busca, por meio da atração, seleção, desenvolvimento e desempenho baseado em competências, profissionalizar as lideranças públicas mineiras. Por ser uma iniciativa recentemente implementada, e considerando a importância da temática no setor público, o objetivo geral deste trabalho foi refletir sobre os desafios e perspectivas da profissionalização das lideranças públicas mineiras, considerando os processos decisórios do Programa Transforma Minas. Para isso, foi coletado com atores envolvidos diretamente na gestão do programa e candidatos participantes do processo seletivo informações e percepções concernentes à operacionalização do programa. O estudo se baseou num referencial teórico que buscou consolidar os seguintes tópicos: profissionalização de dirigentes públicos, gestão por competências, processos decisórios em gestão de pessoas, evolução da profissionalização no Brasil e no Estado de Minas Gerais e uma breve revisão do sistema da alta direção pública do Chile, que foi um dos modelos que serviu de inspiração para o Programa Transforma Minas. A pesquisa teve caráter qualitativo-descritivo, sendo baseada na pesquisa documental, observação participante e entrevistas semiestruturadas com pessoas diretamente envolvidas no Programa Transforma Minas, dentre: consultoria, gestores, colaboradores e candidatos participantes do processo seletivo, aprovados e não aprovados. Por meio da análise de conteúdo e triangulação dos dados, foi observado que o Programa Transforma Minas apresenta uma perspectiva inovadora na profissionalização dos dirigentes públicos mineiros ao buscar um processo de escolha de lideranças não pautado somente em critérios políticos, mas também levando em consideração o mérito e a competência. Em comparação a outras iniciativas de profissionalização já realizadas no Estado de Minas Gerais, inova ao propor um programa transversal de atração, seleção, desempenho, desenvolvimento e engajamento de lideranças, de escopo mais amplo, ao selecionar lideranças de segundo e terceiro escalão no Governo de Minas Gerais, não restringindo a seleção somente a determinados cargos ou projetos específicos. Além disso, apresentou um mapeamento de competências gerenciais mais específico ao considerar o contexto e o perfil demandado pelo gestor da vaga, propiciando um processo de gestão e a escolha de um candidato mais aderente ao perfil da vaga ofertada. Porém, alguns desafios envolvendo os processos decisórios do Programa, a nível institucional e operacional, se fazem presentes para sua consolidação no Governo de Minas Gerais, como: a necessidade de garantias jurídicas capazes de proteger a gerência pública da politização, a necessidade de legitimar o programa frente ao público interno e externo ao Governo, bem como aprimoramentos na operacionalização dos subsistemas de RH que compõem o Programa Transforma Minas.
dc.description.abstractotherThe professionalization of public leaders has been treated as one of the main aspects of improving public management, placing the public leader as a prominent figure, distinct from the politician and the bureaucrat, with the skills required for his work performance. The Transform Minas Program, implemented in the Government of Minas Gerais (2019–2022), seeks, through attraction, selection, development, and performance based on competences, to professionalize public leadership in Minas Gerais. As it is a recently implemented initiative, and considering the importance of the theme in the public sector, the general objective of this work was to reflect on the challenges and perspectives of the professionalization of public leaders in the State of Minas Gerais, considering the decision-making processes of the Transform Minas Program. For this, information and perceptions regarding the operationalization of the program were collected from actors directly involved in the management of the program and candidates participating in the selection process. The study was based on a theoretical framework that sought to consolidate the following topics: professionalization of public officials, management by competencies, decision-making processes in people management, evolution of professionalization in Brazil and in the State of Minas Gerais, and a brief review of Chile’s top public management system that was one of the models that served as inspiration for the Transform Minas Program. The research had a qualitative-descriptive character and is based on documentary research, participant observation, and semi-structured interviews with people directly involved in the Transform Minas Program, including consultancy, managers, employees, and candidates participating in the approved and unapproved selection process. Through content analysis and data triangulation, it was observed that the Transform Minas Program presents an innovative perspective in the professionalization of public officials from Minas Gerais when seeking a process for choosing leaders not only based on political criteria but also taking into account merit and competence. In comparison to other professionalization initiatives already carried out in the State of Minas Gerais, it innovates by proposing a transversal program of attraction, selection, performance, development, and engagement of leaders, of a broader scope when selecting second- and third-level leaders in the Government of Minas Gerais, not restricting the selection to only specific positions or specific projects. In addition, it presented a more specific mapping of managerial competencies when considering the context and profile demanded by the vacancy manager, providing a management process and the choice of a candidate more adherent to the vacancy profile offered. However, some challenges involving the decision-making processes of the Program at the institutional and operational levels are present for its consolidation in the Government of Minas Gerais, such as the need for legal guarantees capable of protecting public management from politicization, the need to legitimize the program in front of the government's internal and external public, as well as improvements in the operationalization of the HR subsystems that make up the Transform Minas Program.
dc.identifier.urihttps://repositorio.cefetmg.br//handle/123456789/2009
dc.language.isopt
dc.publisherCentro Federal de Educação Tecnológica de Minas Geraispt
dc.publisher.countryBrasilpt
dc.publisher.initialsCEFET-MG
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração
dc.subjectServiço público - Liderança
dc.subjectProcesso decisório
dc.subjectServidores públicos - Formação
dc.subjectAdministração de pessoal - Ensino profissional
dc.titleDesafios e perspectivas da profissionalização das lideranças públicas mineiras: um olhar sobre os processos decisórios do Programa Transforma Minas
dc.typeDissertação

Arquivos

Pacote Original
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
Desafios e perspectivas da profissionalização das lideranças públicas mineiras.pdf
Tamanho:
1.47 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Baixar
Licença do Pacote
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Nenhuma Miniatura disponível
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.39 KB
Formato:
Item-specific license agreed to upon submission
Descrição:
Baixar

Coleções

Mestrado em Administração